COMMUNICATION

INSTALLER L’AUTHENTICITÉ

DES RELATIONS

 

La communication interpersonnelle nécessite une compréhension des rôles et des attentes de chacun pour plus d’efficacité et d’engagement.

 

 

 

Il n’est pas naturel de reconnaître la différence et surtout de l’accepter. Pourtant, dire avec respect au bon moment ce qui dérange, agace, profite à tous.

« Nous sommes à constituer un groupement mutualisé entre 5 structures, nous partageons les mêmes valeurs et nos objectifs sont clairs. Nous avons tous de fortes personnalités avec des fonctionnements différents, comment garantir que nous resterons à l’écoute des uns et des autres dans la durée ? »

Pour vous accompagner dans le développement de la communication, Dialonis s’appuie sur la Process Communication.

 

 

 

 

efficacité et

engagement

 

Les états de stress

Repérez les états de stress, facteurs de mécommunication, de non-dits, de sous-entendus, de contrariétés, … néfastes à une ambiance sereine.

 Les 6 types de personnalité
 de la Process com

Identifiez avec aisance votre mode de fonctionnement. Trouvez les mots pour exprimer votre ressenti, anticipez vos réactions. Argumentez vos idées avec précision pour une communication plus fluide au sein de l’entreprise.

 

 La gestion des conflits

Déterminez les causes des différents conflits pour les anticiper. Adoptez le comportement adéquat, trouvez les solutions à chaque situation.

 La cohésion d'équipe

Identifiez les points forts de chacun, exploitez-les au mieux, individualisez votre communication, accompagnez l’équipe à exprimer ce qui ne convient pas en toute bienveillance et dans le respect de chacun, favorisez la coopération.

NOS PARTENAIRES

A PROPOS DE DIALONIS

Dialonis, cabinet conseil en RH auprès des PME et des artisans, a été créé par Odile Rousseau en 2003. Spécialisée dans les petites structures, elle connaît les attentes et les difficultés des chefs d’entreprise, et sait apporter des solutions efficaces et sur-mesure avec pédagogie et enthousiasme.