INSTALLER L’AUTHENTICITÉ
DES RELATIONS
La communication interpersonnelle nécessite une compréhension des rôles et des attentes de chacun pour plus d’efficacité et d’engagement.
Il n’est pas naturel de reconnaître la différence et surtout de l’accepter. Pourtant, dire avec respect au bon moment ce qui dérange, agace, profite à tous.
« Nous sommes à constituer un groupement mutualisé entre 5 structures, nous partageons les mêmes valeurs et nos objectifs sont clairs. Nous avons tous de fortes personnalités avec des fonctionnements différents, comment garantir que nous resterons à l’écoute des uns et des autres dans la durée ? »
Pour vous accompagner dans le développement de la communication, Dialonis s’appuie sur la Process Communication.
efficacité et
engagement
Les états de stress
Repérez les états de stress, facteurs de mécommunication, de non-dits, de sous-entendus, de contrariétés, … néfastes à une ambiance sereine.
|
Les 6 types de personnalité de la Process com |
Identifiez avec aisance votre mode de fonctionnement. Trouvez les mots pour exprimer votre ressenti, anticipez vos réactions. Argumentez vos idées avec précision pour une communication plus fluide au sein de l’entreprise.
La gestion des conflits
Déterminez les causes des différents conflits pour les anticiper. Adoptez le comportement adéquat, trouvez les solutions à chaque situation.
La cohésion d'équipe
Identifiez les points forts de chacun, exploitez-les au mieux, individualisez votre communication, accompagnez l’équipe à exprimer ce qui ne convient pas en toute bienveillance et dans le respect de chacun, favorisez la coopération.
NAVIGATION
NOS PARTENAIRES
A PROPOS DE DIALONIS
Dialonis, cabinet conseil et organisme de formation en RH et management auprès des PME et des artisans, a été créé par Odile Rousseau en 2003. Spécialisée dans les petites structures, elle connaît les attentes et les difficultés des chefs d’entreprise, et sait apporter des solutions efficaces et sur-mesure avec pédagogie et enthousiasme.